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bb-chance - soziale Unternehmensberatung

Einstellungsinterviews erfolgreich führen

Inhouse-Workshop

Der Fachkräftemangel hat viele Branchen in Deutschland schwer getroffen. Viele Unternehmen geraten an ihre Wachstumsgrenzen, weil sie qualifiziertes Personal nicht schnell genug oder gar nicht finden. Ein erfolgreiches Personalmarketing ist ein Wettbewerbsvorteil und steigert die Arbeitgeberattraktivität.

Einstellungsgespräche sind als Teil des Personalmarketings und -recruitings von enormer Bedeutung für die Gewinnung geeigneter MitarbeiterInnen. Jede Bewerbererfahrung (Candidate Experience) wirkt sich positiv auf das Personalmarketing aus und sichert somit Wettbewerbsvorteile.

Überstrukturierte Interviews mit den klassischen - und oft abgenutzten - Personalerfragen haben sich im Kampf um Fachkräfte überholt. Konkrete und unternehmensspezifische Werteversprechen sind zunehmend wichtig, damit Einstellungsinterviews zu einer Zielpunktlandung für Unternehmen und BewerberInnen werden.


Zielgruppe

Unternehmen, die ihre MitarbeiterInnen (PersonalentscheiderInnen, Fach- oder Führungskräfte mit Personalverantwortung) schulen lassen möchten.

Ziele

Reflektion der bisherigen Praxis in Einstellungsgesprächen und Erarbeitung maßgeschneiderter Gestaltungsvarianten, die das Unternehmen bestmöglich repräsentieren und zugleich das zum Unternehmen passende Handwerkszeug darbieten, um BewerberInnen richtig zu beurteilen.

Inhalte

Die hier exemplarisch aufgeführten Inhalte können gerne individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden.

  • Einführung in das Thema „Einstellungsinterviews“ als Teil eines kongruenten und erfolgreichen Personalmarketings
  • Erarbeiten einer überzeugenden und authentischen Selbst- und Unternehmensdarstellung in Einstellungssituiationen
  • psychologische Aspekte von Einstellungsinterviews
  • die 7 Phasen eines Einstellungsinterviews


Methodik/ Didaktik

  • Lehrvortrag
  • Rollenspiele
  • praktische Übungen
  • Diskussionen

 


    Nutzen

    • Die TeilnehmerInnen erlangen mehr Souveränität in Einstellungssituationen.
    • Die TeilnehmerInnen werden auf einen Wissensstand gebracht und können so einen Unternehmensstandard für Einstellungsgespräche realisieren.
    • Das Unternehmen erhöht die „Zusagewahrscheinlichkeit“ guter BewerberInnen.


    Rahmen und Dauer

    • 1 - 2 Tage (ca. 9-17 Uhr) Inhouse-Workshop / nach Absprache mit dem Unternehmen
    • Terminvereinbarung nach Absprache
    • maximale Teilnehmerzahl: 12

    Dozentin

    Melanie Gross, Geschäftsführerin bb-chance


    Kosten

    • Basispaket mit bis zu 8 TeilnehmerInnen: 2.100,00 Euro/ Tag;
    • Erweiterung auf maximal 12 TeilnehmerInnen: 250,00 Euro Aufschlag

    » unverbindliche Anfrage